劳动合同
现今很多公民的维权意识在不断增强,能够利用到合同的场合越来越多,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是小编精心整理的劳动合同,希望能够帮助到大家。
劳动合同1病假解除劳动合同后如何补偿?
工作中我们难免会遇到自己生病的情况,而多数情况下都需要请病假。此时此刻,用人单位是否能够在病假期间解除我们的劳动合同呢?如果用人单位解除了劳动合同,我们的病假职工又能获得哪些赔偿呢?下面就跟小编一起来看看病假解除劳动合同后如何补偿的问题吧。
1、员工依据法律规定享有医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。因此,在劳动者确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
通过上述的介绍大家应该知道病假期间解除劳动怎么赔偿的问题了吧,如果大家在生活中真的遇到了这种情况,可以通过法律的手段为自己取得自己应有的利益,另外如果大家还想了解关于劳动合同或者工资福利的相关法律问题,欢迎咨询我们的在线律师吧。
劳动合同2单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么,在用人单位合并分立的时候,是否要支付劳动者经济补偿金呢?要按什么标准支付经济补偿金呢?下面,就让我们一起看看劳动合同经济补偿金的有关知识。
依据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定,劳动部在《关于贯彻实施若干问题的意见》中规定,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更,用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。
计算标准:
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位支付经济补偿金是有一定条件的,但并不包括这里的用人单位分立合同的情况。所以劳动者们要注意了,在单位分立合并时是不能要求支付劳动合同经济补偿金的。
劳动合同3甲方:珠宝店
乙方:
甲方聘用乙方为珠宝店员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、甲方聘雇乙方担任 职务。试用时间自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用,甲方不付任何费用。
二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务,并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合。
三、乙方上下班时间、休息、休假等,XXX规定办理。
四、甲方应按月支付乙方报酬,试用期工资为每月 元,试用期满工资待遇每月 元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等,均按甲方规定办理。
五、乙方每月工资由甲方次月____日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后____日或数日发放。
六、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等。
七、乙方参加甲方珠宝店工作,要遵守甲方一切规定,善尽职责,努力从公,如有违背,服从珠宝店章X处理,如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同
八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,离职时,乙方须按员工手册办理有关交接手续。
九、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同经双方签章起生效。保持持续有效。
甲 方: 乙方(签名): 盖章 身份证号码:
户口所在地地址:________年____月____日 联络方式
劳动合同4甲方:
乙方:
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
1、 自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、 乙方应为所 ……此处隐藏6081个字……>xx烫染连锁店有以下工种,加入流行密码烫染连锁店需交纳食宿费 元,若经济困难都可申请从工资里扣除。每月10号发放薪资.(见工资提成表)
店长( ) 设计师( ) 收银员( ) 烫染师( ) 洗护师( )
合同期满辞工发放全部薪资和食宿费,如旷工达三天以上者,按自动离职处理.公司有权不返还全部食宿费及所有未发完的工资!!
在工作期间希望大家可以更好的为自己的人生理想做一个基奠,为人生的最终目标而迈出实质性的一步,为共同的目标而努力奋斗!!
祝大家合作愉快!!
注:未尽事宜,双方另行友好协商。本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字后即日起生效.
甲方: 乙方:
年 月 日
劳动合同13甲 方:
乙 方:
根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同双方就乙方为甲方后期制作 活动花絮 视频短片事宜,本视频文件仅作内部使用。经协商一致,签定本合同,望共同遵守。
一、 时间:
分钟。
二、 内容为活动花絮视频。
(提供产品图片,包含产品广告代入切换画面,视频设计剪辑,特效制作。 )
三、 后期制作费:
3500元
四、 付款方式:
制作稿确定后,先预付20xx元;视频成品交付时,一次性付清尾款1500元。
五、 制作期限:
20xx年3 月10日至20xx年3月 15日
六、 责任:
1、视频剧本文稿由甲方提供,剧本稿由需得到甲方签字确认;稿件改动等原因重新制作,拍摄等发生的费用由甲方承担;
2、甲方对乙方后期制作有建议修改权、监制权和最终确认权;但经甲方确认的文稿完成后,如改动文本内容,甲方须支付因修改发生的全部费用;
3、甲方应根据乙方需求,及时提供相应资料,如涉及肖像权、版权责任的由甲方负责;本视频文件甲方仅内部使用。
4、乙方在后期制作结束后须将甲方提供资料完整交回,如遗失、损坏,乙方负责赔偿损失;
5、合同签订后,乙方在规定期限内制作的样片,如果甲方不满意,甲方有权支付乙方尾款,乙方有权支付此样片的高清版本视频;
6、成品为MP4高清电子视频格式。
七、 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字、盖章后生效,如有未尽事宜,双方可协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲 方:乙 方:
经办人:经办人:
日 期:年 月 日 日 期: 年 月 日
劳动合同14甲方(用人单位):__________
法人(负责人):_____
乙方(劳动者):____________
居民身份证号码:________
为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同有效期年,自 年 月 日起至 年月 日止。
二、甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成生产工作任务。
三、甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬
甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,工资为 元/月。
五、甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,维护甲方的声誉。
六、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如经双方协商同意,可以续订劳动合同。
七、经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
八、乙方的各种技能,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方要求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
九、本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。
十、甲乙双方因履行本合同发生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定执行。
十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
甲方:(盖章)
乙方(签字):
法人:(签字)
合同签定日期:年 月 日
劳动合同15劳动合同是劳动关系双方的书面证明,对劳动者而言劳动合同有重要的作用。很多劳动者在发生劳动争议后,才发现自己签订的劳动合同,包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的新人来说,更要学会看懂劳动合同。
用人单位如果提供劳动合同的,应至少包含以下七个方面的条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。
同时,劳动合同还可以包含以下内容:试用期、医疗期、服务期、脱密期、违约金和竞业限制等。
毕业生首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特别是合同期限、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。其次,这些内容与用人单位之前承诺的是否一致。要注意如果两者内容不一致的话,以后签的劳动合同为准。最后,劳动者要特别注意合同中的违约条款。按照北京市目前的规定,劳动合同只能在两个方面设置违约条款:服务期和竞业限制。要求劳动者竞业限制的,应支付合理的补偿等。否则,不能单方面要求劳动者承担额外的义务。
另外,试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期;劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月;劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。试用期只能有一次。
在试用期内用人单位应该考核劳动者的工作能力,如不符合录用条件的,可以解除劳动合同。但用人单位必须能够举证证明劳动者不符合录用条件,该录用条件应已向劳动者明确告知。在试用期内用人单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。
毕业生在试用期内,可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同,并无需要说明任何理由。
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