劳动合同

实用的劳动合同合集5篇

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的用途越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同5篇，欢迎大家分享。

20xx年12月底，听取各方意见后，《劳动合同法（草案）》（以下简称“草案”）草案推出二审稿，与一审稿相比有了很大调整。但到目前草案原定确认稿推出的时间一再延后，至今仍无定论。在修改定论尚未出台之前，大胆猜想一回，设想新的劳动合同法将如何影响职场关系。

短工更短 长工更长

为平衡劳动者利益，“草案”规定在3种情况下，用人单位与劳动者续签劳动合同应签无固定期限劳动合同：1） 劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上;2） 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年或距法定退休年龄在10年以内;3） 连续签订两次固定期限劳动合同后续约的。由此看来，可以想象两种可能性：一方面用人单位对于一部分工作能力较有可信度的员工会大方签订长约，同时，由于合同期满解约的原则未变，用人单位对一些工作能力不稳定的年轻员工将采用更短的约期，以换得用人自由，特别是一些季节性或是项目性工作，更多可能通过小时工的方式来雇用。不知员工对企业长期依存的安全感能增加，还是会减少？

末位淘汰制退出历史

依照“草案”第4章有关劳动合同的解除和终止的规定，除非用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件，在签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位后期不能再以业绩不达标的理由将员工轻易请出门，即使付出1个月的工资为补偿。若用人单位违法解除劳动关系，用人单位要付出两倍赔偿金。这种措施虽然保护了员工不会被用人单位无理开除，但也加大了年轻就业人群在就业市场的压力。一些公司也担心这些规定是否会令其原有的一些绩效管理政策对员工无法长期实施，说到底，订长期合同还是订短期合同将是对人力资源管理智慧的最大考验。

培训不再是“绑人术”

如果“草案”通过，用人单位提供的大多数培训就不再是企业与人才之间强制延长服务期契约的依据。“为劳动者提供培训费用，使劳动者接受1个月以上脱产专业技术培训的”才可以与劳动者约定服务期以及违约金。另外，草案对违约金的数额也进行了限制，不得超过用人单位提供的培训费用。相较一审稿中以“6个月脱产培训”为可约定服务期的起步价，现在1个月的期限已可令企业大松一口气。不过要满足1个月以上的脱产专业技术培训的条件也并不容易，只要你在培训期间能证明在当地仍在为用人单位承担一定工作量，就又不属于这一条件的约束范围。

假简历问题被重视

“草案”一审稿第一次提出了撤销权的概念，“对存在重大误解的劳动合同或者显失公平的劳动合同”，合同双方都有权申撤销劳动合同。劳动者如何对企业造成重大误解呢？劳动法世界首席顾问魏浩征表示，简历注水可能是最大的可能。这也将使得对员工的背景调查业务进一步蒸蒸日上，若发现员工表现与用人单位要求不符，想尽早请他出门，背景调查也许是用人单位最能享有主动权的机会。这倒正好给那些觉得企业不会有功夫去核对简历的作假者们敲响了警钟。不过，二审稿在撤销权给予方面又倒退了，仅留下“用人单位以欺诈、胁迫手段订立劳动合同”被视无效，鉴于企业方面仍在大声呼吁“不要忽视员工欺诈现象日盛”，也许三审稿中我们又会看到新增对劳动者诚信的约束。

“防”员工尺度更大

在“草案”中，首次明确了竞业限制期限不得超过2年。观察人士认为缩短竞业限制期增加了劳动者的就业自由，但估计企业也会在企业内部的知识产权管理和核心资讯分享上，设更多的保密层级，以减少无形资产的流失。

员工派遣形式受抑制

“草案”规定劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同应不低于2年，期间即使无工作可派仍需支付其不低于当地最低工资标准的劳动报酬。另外，用人单位要实行同工同酬，若派遣员工岗位在本单位无同类劳动者，参照所在地政府部门发布的劳动力市场工资指导价确定报酬。另外，“草案”同时规定劳动力派遣单位注册资本不得少于50万元，以提高派遣机构入行门槛。劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。

企业竞相组办工会

在给予员工参与企业决策的民主性上，“草案”也推进了很大力度。一审草案曾规定凡应该通过工会、职工大会或是职工代表大会讨论通过的事项，用人单位单方面做出规定无效。不过，二审稿对于工会的权利范围进行了限制，将民主程序进行了一些简化，只是提出“用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时”，应经过职代会或是全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商。

集体合同作补充

集体合同出现在草案最新稿中也不令人奇怪。对于引入工会机制如何能切实保障劳动者权益，集体合同也许是最好的回答。集体合同草案要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会或是劳动者推举的代表（在未建工会的情况下）与用人单位签订。中华全国总工会民主管理部部长郭军表示，个人劳动合同起的作用是建立劳动关系，而集体劳动合同则发挥调整劳动关系的作用。“企业是否应该裁员，降薪降到什么程度，如果跟单个员工谈，他们是没有什么主动权的，而工会或是集体代表说话则能平衡力量。”

现在，一切还没有定论，就让我们耐心等待这部新法的最后结果。

甲方：

乙方：

甲方(雇用单位)

法定代表人

地址：

乙方(受雇职工)

性别：

出生日期_________年_________月_________日(或委托代理人居民身份证号码)

邮政编码

家庭住址

所属省(直辖市)地区

县(街道办事处)

文化程度

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 月。本合同至 终止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事________________________工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

三、劳动报酬

第四条甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

四、劳动保护和劳动条件< ……此处隐藏3642个字……期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付员工工资。

第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数。

按正常工作时间以外，休息日，法定休假日加班分别支付150%，200%，300%工资报酬。

第十七条 员工病假，非因工负伤的工资支付办法

第十八条 员工产假，看护假，节育手术假期的工资支付办法

第十九条 奖金，津贴，补贴分配形式

第二十条 根据政府公布的年度工资指导线，工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减） %。

员工增（减）工资具体办法是

第四章 工作时间和休息休假

第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件，标准处理相关事宜 ：

（ 一） 每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；

（ 二） 根据本企业生产经营特点 ， 特殊工种特殊情况的安排 ： 。

第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 ， 严格按（劳动法）有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 ：

（ 一） 乙方事先提出加班加点理由 ， 确定工作量和加班人数 ；

（ 二） 与甲方或参与加班的员工协商 ；

（ 三） 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过（劳动法）第四十一条规定的， 甲方和员工应当给予支持。

第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期 ： 。

第五章 保险福利

第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律，法规和规章的规定执行。

第二十五条 企业可以根据经济效益情况 ， 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

第二十六条 企业根据经济效益情况 ， 逐步发展并改善员工的文娱设施， 膳食，交通，住房等条件。

第六章 劳动安全与卫生

第二十七条 企业依照法律， 法规及规章 ， 建立健全劳动安全卫生责任制。

第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。

第三十一条 员工在劳动过程中 ， 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 ， 工会有权代表或支持员工予以抵制。

第三十三条 发生员工伤亡事故 ， 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 ， 企业应当及时处理 ， 并在24小时以内向有关部门报告。

第七章 女职工，未成年工特殊保护

第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处，低温，冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。

第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章 职业培训

第三十九条 企业根据实际情况 ， 建立和完善职业培训制度 ， 制订培训计划。员工必须接受职业培训 ， 提高劳动技能。

第四十条 企业应当按照员工工资总额的1。5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。

第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。

第四十二条 根据实际情况 ， 企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订（培训协议） ， 订明培训时间，地点，专业，费用，培训后的服务期，违约责任等事宜。

第九章 集体合同的期限，履行及争议处理

第四十三条 本合同从依法生效之日起 ， 至 年 月 日止。

第四十四条 本合同一经生效 ， 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的 ， 按照（集体合同规定）的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。

第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的。

员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。

第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ，可以依法申请仲裁，提起诉讼。

第十章 附则

第四十七条 本合同未尽事宜 ， 法律，法规，规章有规定的 ， 依规定执行 ； 无规定的 ， 双方应进行集体协商 ， 签订补充条款 ， 并送劳动保障行政部门审查。

第四十八条 本合同期限届满前3个月 ， 双方应举行集体协商 ， 重新签订集体合同。

第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 ， 自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的 ， 本集体合同即行生效。

第五十条 本合同一式三份。双方各执一份 ， 另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方首席代表 乙方首席代表

（ 签字盖章）（ 签字盖章）

年 月 日 年 月 日

解除劳动合同证明书

用人单位名称： 地

址：

联系电话： 劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位：

入职日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本单位工作时间 年 月

依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因（打√）

□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除

□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除

□用人单位经济性裁员 □个人原因

□劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除：□单位原因

单位名称（盖章） 月

签收人：

签收日期： 年 月 日